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040			_aCatalogación en la fuente _bspa _cCO-SiCUC _erda
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082	0	4	_a658.301 _bC965g 2017 _223
100	1		_aCuesta Santos, Armando _4aut _eautor _926543
245	1	0	_aGestión del talento humano y del conocimiento / _cArmando Cuesta Santos.
250			_aSegunda edición.
264		1	_aBogotá : _bEdiciones Ecoe, _c2017.
300			_axxxiii, 539 páginas : _bgráficas, ilustraciones ; _c24 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _ano mediado _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
490	0		_aCiencias empresariales. Administración
504			_aIncluye bibliografía: páginas 523-539.
520			_aLa ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano. _cEl texto.
590			_aAdministración de Empresas
650	0	4	_aAdministración de personal. _9637
650	0	4	_aCultura corporativa. _9754
650	0	4	_aEvaluación del trabajo. _92021
650	0	4	_aPlanificación de recursos humanos. _92334
942			_2ddc _cBK