Organizaciones exitosas. Procesos multiculturales / Sonia Ethel Durán
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TextoIdioma: Español Series Colección Ciencias empresariales Área AdministraciónEditor: Bogotá : Ecoe Ediciones, 2017Edición: Primera ediciónDescripción: 194 páginas ; gráficas 24 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenISBN: 9789587715576Tema(s): Administración de empresas | Administración de personal | Discriminación en el trabajoClasificación CDD: 658.304 | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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Biblioteca Central | 658.304 D948o 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 35007 |
Incluye datos biográficos de la autora
Incluye bibliografía : páginas 187-194
Capítulo 1 Configuraciones de la diversidad cultural. -- Capítulo 2 Integración del empleado a la organización y evitar la discriminación. – Capítulo 3 Socialización multicultural. – Capítulo 4 La cultura como factor para promover el cambio y la innovación. -- Capítulo 5 Competencias laborales desde procesos multiculturales. – Capítulo 6 inteligencia emocional desde el enfoque multicultural. -- Capítulo 7 La motivación como práctica inclusiva en las organizaciones. -- Capítulo 8 ¿Cómo fomentar la satisfacción de empleados en la diversidad laboral? -- Capítulo 9 Gestión de la diversidad y clima organizacional
El ser humano es un ser biopsicosocial, de ahí que las actividades que se desarrollan en las organizaciones se sustenten en la multiculturalidad. El capital humano juega un papel clave para el éxito de una empresa, por ello, lograr direccionar al personal, teniendo en cuenta su diversidad, hacia los objetivos estratégicos de la empresa se convierte en una gran ventaja competitiva. El libro está compuesto por tres fases: la primera, orientada al tratamiento teórico y sociocultural de la diversidad cultural; en la segunda se aborda la diversidad cultural como un factor relevante para organizaciones integradoras; finalmente, se describe la diversidad cultural como un modelo alternativo de gestión organizacional, promoviendo la responsabilidad social corporativa. La obra está dirigida a estudiantes, profesionales e investigadores de ciencias sociales y humanas. El texto.
Administración de Empresas
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