TY  - BOOK
AU  - Abdul Jabbar,Jawaria
AU  - Haider,Sajid
AU  - Usman Qureshi,Muhammad
TI  - Moderated Mediation between High Performance Work Systems (HPWS) and Employee Voice Behavior : : The Role of Psychological Safety and Supportive Leadership = [La mediación moderada entre los sistemas laborales de alto rendimiento y la opinión constructiva de los empleados: el papel que juega la seguridad psicológica y el liderazgo de apoyo] 
PY  - 2023///
CY  - Madrid
PB  - Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
KW  - Sistemas laborales de alto rendimiento
KW  - Opinión constructiva de los empleados
KW  - Seguridad psicológica
KW  - Liderazgo de apoyo
KW  - Mediación moderada
N1  - Incluye bibliografía
N2  - Este estudio tiene como objetivo analizar el papel mediador que juega la seguridad psicológica en la relación entre los sistemas laborales de alto rendimiento (SLAR) y la opinión constructiva de los empleados. Además, se analiza el efecto moderador del liderazgo de apoyo en el efecto indirecto de los SLAR en la opinión constructiva a través de la seguridad psicológica. Se recogieron datos en una encuesta a empleados de banca de nivel medio y bajo (N = 261). Se llevó a cabo la validez/fiabilidad de los datos y las estimaciones aplicando los principios de modelación de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales. Los resultados indican que la seguridad psicológica es mediadora del nexo entre los SLAR y la opinión constructiva, a la par que el liderazgo de apoyo potencia la opinión constructiva al reforzar el efecto de los SLAR en la seguridad psicológica. El estudio supone una contribución a la investigación en psicología organizacional al explicar de qué modo el liderazgo de apoyo contribuye al efecto indirecto de los SLAR en la opinión constructiva a través de la seguridad psicológica. El estudio tiene algunas limitaciones en cuanto a la validez externa y a la comprobación transversal de los datos.


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