Estrategias para la administrción de los sueldos y salarios /
Llanos Rete, Javier
Estrategias para la administrción de los sueldos y salarios / Javir Llanos Rete. - Primera edición. - 336 páginas : cuadros, tablas ; 23 cm
Bibliografía: páginas 323-324. Índice onomástico y analítico.
Capítulo 1. Análisis de puestos --
Capítulo 2. Valuación de puestos --
Capítulo 3. Evaluación del desempeño --
Capítulo 4. Estructura de sueldos y salarios --
Capítulo 5. Prestaciones --
capítulo 6. Nuevas tendencias de la dirección de personal.
El fenómeno de la globalización ha provocado cambios no sólo en la dinámica social, cultural, económica y política de todas las naciones del mundo, sino también en los rumbos de la ciencia, la tecnología y las disciplinas socioeconómicas. En este contexto, la administración ha tenido una apertura a la nueva realidad, incorporando a sí misma los conocimientos de otras disciplinas, como es el caso del enfoque del potencial humano, tomado de la teoría psicológica de las relaciones humanas y aplicado a la administración de recursos humanos, que a través del estudio de los principios de la motivación en el trabajo, el liderazgo, la comunicación, el concepto de calidad total, la evaluación y el análisis de puestos, entre otros, le ha permitido enriquecer sus propios recursos para la toma adecuada de decisiones. A lo largo del texto se exponen la teoría y las técnicas para el manejo del factor humano en las organizaciones.
9789682476303
Administración de personal.
Análisis ocupacional.
Salarios.--lemb
Psicología social.
658.3 / L791a 2007
Estrategias para la administrción de los sueldos y salarios / Javir Llanos Rete. - Primera edición. - 336 páginas : cuadros, tablas ; 23 cm
Bibliografía: páginas 323-324. Índice onomástico y analítico.
Capítulo 1. Análisis de puestos --
Capítulo 2. Valuación de puestos --
Capítulo 3. Evaluación del desempeño --
Capítulo 4. Estructura de sueldos y salarios --
Capítulo 5. Prestaciones --
capítulo 6. Nuevas tendencias de la dirección de personal.
El fenómeno de la globalización ha provocado cambios no sólo en la dinámica social, cultural, económica y política de todas las naciones del mundo, sino también en los rumbos de la ciencia, la tecnología y las disciplinas socioeconómicas. En este contexto, la administración ha tenido una apertura a la nueva realidad, incorporando a sí misma los conocimientos de otras disciplinas, como es el caso del enfoque del potencial humano, tomado de la teoría psicológica de las relaciones humanas y aplicado a la administración de recursos humanos, que a través del estudio de los principios de la motivación en el trabajo, el liderazgo, la comunicación, el concepto de calidad total, la evaluación y el análisis de puestos, entre otros, le ha permitido enriquecer sus propios recursos para la toma adecuada de decisiones. A lo largo del texto se exponen la teoría y las técnicas para el manejo del factor humano en las organizaciones.
9789682476303
Administración de personal.
Análisis ocupacional.
Salarios.--lemb
Psicología social.
658.3 / L791a 2007
